天津王女士因家中老人去世，想请丧假，结果公司不允许，就在与公司确认了请年假的制度后，请了2天年假。因后续麻烦事多，就想多请一天假。结果被领导质问：“亲戚的问题与你有什么关系？”“你对公司有什么贡献”等。

士可忍，孰不可忍！王女士一说之下，提出离职。王女士在这家公司，已经工作了13个月，她说除了自己阳了时休息了几天，其余时间从没有请过假。

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王女士说自己当初应聘这家公司时，面试时说好给她的薪资标准是月薪4500，结果上班后每月只给她发2300元，因为找活不容易，她也没说过什么。

每天按时上下班，认真工作。王女士这么努力地工作，就是为了想有个高工资，一般家里没事，谁会请假，请假还要扣钱的。

王女士说，这次请假是因为她太爷没了。家里、家外一堆纠纷等着要处理。她爸妈就让她请假。结果在她说出请丧假后，直接给驳回了。她最后说用她的年假，结果领导回复：可以，不可以，要事前请假，问我的工作谁做？

最后，因沟通不成功，王女士选择辞职。在工作中，员工用自己的劳动换取公司给的相应报酬，本质上是等价交换。但有的领导在面对员工请假时，总是一味地各种为难，好像员工是卖给了公司一样，没有一点权利。

人生活在社会上，谁也不是从石头缝里蹦出来的，每个公司在请假方面，都有相应的规章制度，这些文字的规定都是硬性的， 没有人情的温度。

按请假规定，一般如果是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世，公司都应该酌情给1到3天的丧假。毕竟人是活的，制度是死的。

王女士的请假遭遇引发了网友热议。有网友说，这么低的工资，领导敢多说一句我就辞职了。

也有网友说：讲真的，如果真的是直系亲属去世，1-3天的丧假够干啥的，各种事务要筹办，起码5天以上。中国讲的是人情，员工要请假，你给讲规章制度，怎么可能留住员工的心。

还有网友说：这么没有人性的单位，早就应该走了。

说真的，职场人有时请假真的是很尴尬。我们单位是个国企，相对私企请假会好请一点，即便是这样，每次我们要请假前，大家都会先在办公室里酝酿最少30分钟。

期间还各种打探，问刚去过领导办公室的同事，领导的心情怎么样？然后结合领导的情绪，等领导心情好点再去请假。

我每次请假也是如此。后来我们同事慢慢都不想事前请假，而是到了有事情那天，直接不来单位，给领导先打个电话说明一下，假后上班再补请假手续。

我曾经有一次，因为大伯不在了，要请假奔丧，领导问我为什么请假两天，我以实告之后，他说他的这种亲戚有事，他从来不去。

我不知道领导的亲朋好友关系好否，但他这样的处事方式，我猜应该也好不到哪里去！当时我以为领导不批我的假，没想到在安静地等待了几分钟后，领导还是不高兴地批了我的假。请假对于我们所有的同事来说，都好比上刑场，忐忑不安。

有人说这种领导不算人，要远离。确实，我们领导如果他自己家有事，早就一溜烟地不来了，而我们同事上班偶尔迟到个四、五分钟，都好像要了他的命似的，不是批评就是罚款。

一个公司的兴衰从一些小事情的处理上，就能够看得出来。一个公司要长远发展，必须要有硬性制度，也要有人性化管理。只是在执行过程中，要把握好那个度。我国是几千年的礼仪之邦，以百善孝为先。对于这种没有人情味的公司，还是早早离开为好。

关于请假这件事情，你又有什么印象深刻的经历呢？欢迎留言区评论。

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