新时代派出所风采丨天津市滨海新区公安局板厂路派出所：“智慧警务”在手里群众冷暖放心上

一个辖区面积32平方公里的城区派出所，如何做到“降警情”“安民心”？

走进天津市滨海新区公安局板厂路派出所，在“一窗通办”服务大厅，窗口民警主动热情的服务给记者提供了生动立体的答案。

【资料图】

“我们要让人民群众感受到实实在在的获得感、幸福感、安全感。”板厂路派出所所长于智义工作作风扎实、敢于创新，在基层社会治理中常有新方法、新举措。

近年来，作为被公安部命名的“枫桥式公安派出所”，板厂路派出所始终坚持以人民为中心的发展思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，深化“两队一室”等警务机制改革，建立完善“六维积分”考核办法，实现了警务效能最大化，以实际行动赢得了人民群众的信赖和支持。

警务协同

“智慧警务”实现扁平化管理

“收到新警单，请尽快处理！”

4月1日21时45分，值班民警李树军的警务通上收到一条求助类报警信息。李树军立即打开执法记录仪，驱车前往建安里社区入户了解情况。

当确定是非紧急警情且需要社区民警协助处理时，李树军在警务通上建立任务群组，将分管此类工作的副所长刘高宇和社区民警黄昊拉进群中，便于后续解决问题。

这是板厂路派出所警务机制改革的一个具体体现。刘高宇告诉记者，除了实时查看民警点位，派出所综合指挥室还能通过执法记录仪，实时查看民警处警情况，“这既是一种保护机制，也是一种监督机制。”

“民警吹哨，部门报到”。由滨海新区公安局开创并在天津公安机关全面推开的警务协同机制，改变了传统的警务协作模式，极大提升了公安机关工作质效。

“无论涉及天津公安哪个部门、哪位领导，民警都可以用警务通建群寻求配合，‘智慧警务’真正呈现在民警手中。”滨海新区公安局科技信息化支队综合室副主任安建昌带队研发的“警务协同系统”App，实现了公安实战扁平化管理。

此外，板厂路派出所在天津率先完成“两队一室”建设，彻底打破“混班制”，明确各自职责定位，队室四班次运转，社区民警组弹性错时工作，社区警务队、案件办理队定期轮换，构建了高效顺畅的主动警务机制和动态弹性运行模式。

“在保障民警休息时间的前提下，我们做到了警情不断压降。”于智义告诉记者，通过不断优化队室运行机制，实现了各自为战向合成作战的转变，群众安全感、满意度显著提升。

前置警力

积极践行新时代“枫桥经验”

板厂路派出所位于滨海新区南部中心城区，辖区面积较大，共有28个居民小区，近15万人口，还有石化产业园区等重点区域。

如何利用有限警力，保障辖区稳定，一直是板厂路派出所民警辅警关注的重点。社区民警进驻社区，成为破解难题的良方。

公安部日前印发《加强新时代公安派出所工作三年行动计划（2023—2025年）》，提出进一步推动市县公安机关警力向派出所下沉、派出所警力向社区前置。“我们锚定‘派出所主防’职责，将社区民警全部下沉社区任居委会副书记。”于智义告诉记者，社区民警积极践行新时代“枫桥经验”，全力为群众办实事、解难题，切实让群众感受到安全就在身边。

“我们社区警情处于中下游水平。”社区民警刘伟进驻的福苑里社区，是一个拥有学校、银行以及餐饮行业的多元化社区，社区居民有6700余人。

刘伟介绍，所里一直要求社区民警带着问题下社区，着眼“降警情”“控发案”，发挥社区情况熟等优势，参与化解各类矛盾纠纷，推动将问题化解在萌芽状态。

在福苑里社区以及港星里社区，记者都见到了佩戴红袖标、穿着红马甲的巡逻队员。“这是我们组建的‘滨城义警’志愿者队伍。”刘伟告诉记者，他们是协助社区民警开展治理工作的重要力量。

中石化第四建设有限公司是板厂路派出所辖区的一家大型企业。板厂路派出所主动上门服务，将警务室设在工厂旁边。

“企业的良好发展离不开派出所的保驾护航。”中石化第四建设有限公司行政事务中心经理单江介绍，民警经常进企业开展反诈宣传，对企业周边进行常态化巡逻，为企业安全生产营造了良好的社会治安环境。

评价激励

持续激发队伍干事创业热情

全国公安系统二级英雄模范窦兴海曾在板厂路派出所工作过15年，政治素质高、综合能力强，连续多年绩效考评位列第一。

2021年，经过板厂路派出所推荐，窦兴海被滨海新区公安局党委由民警直接提拔为派出所所长。

“我的成长离不开板厂路派出所的培养。”窦兴海告诉记者，板厂路派出所是一支充满凝聚力战斗力的队伍，这背后离不开所里科学的评价激励机制。

窦兴海谈及的评价激励机制是板厂路派出所独创的“六维积分”考核办法。

板厂路派出所综合指挥室民警吕全刚告诉记者，这六个维度包括党建队建、业务工作、自选目标、综合评议、正向激励、负面清单，对室队、警组、民警个人实现全方位、多要素测查评价。