【资料图】

原标题：天津市和平区人民法院发布劳动争议案件白皮书

工人日报-中工网记者张玺 通讯员程志会

近日，天津市和平区人民法院会同和平区总工会、和平区人社局召开劳动争议案件情况新闻发布会，向社会发布《天津市和平区人民法院2020-2022年度劳动争议案件白皮书》，并向社会展示和平区劳动争议四方联动多元化解工作开展情况。

《白皮书》通报了和平区人民法院2020-2022年劳动争议审判的基本情况，介绍了和平区人民法院助力和谐劳动关系建设，提高审判质效的相关措施，并对企业用工风险防范及劳动者理性维权等方面提出相应意见和建议。同时，《白皮书》还通报了12个劳动争议审判典型案例，3个仲裁典型案例和5个多元化解典型案例。《白皮书》显示，3年来和平区人民法院新收劳动争议案件3011件，审结案件3053件，收、结案数受疫情影响及社会经济动态调整呈不规律变化，其中相比疫情前的2019年，2020年、2021年收结案数大幅上升，2022年下降幅度较大。与诉讼相比，多元化解成为劳动争议解决机制的最优选择。据悉，自2022年8月和平区成立四方联动化解机制至今，已经成功调解案件141件，为劳动者挽回经济损失236.6万余元，较短时间内化解纠纷，为双方节省大量时间和精力成本。通过对案件诉求梳理及判决结案的处理结果分析，小微企业和个体工商户发生用工法律风险的情况较多，用工不规范，存在侵害劳动者合法权益的同时，也给自己带来较大的法律责任。同时，劳动者维权意识提升，但法律知识和举证维权能力不相匹配，部分请求的败诉率较高。个别劳动者诉请缺乏理性，存在过度维权的情况。对此，《白皮书》建议企业要树立风险意识，建立纠纷预防处理机制，畅通利益诉求表达渠道，注意人性化管理，重视和保护劳动者的合法权益。积极建立、完善企业工会，充分发挥工会的力量和作用，推动健全劳动关系协调机制和矛盾调处机制。同时，建议劳动者加强劳动法律法规知识学习，遵守企业合理合法的用工管理，增强自身权利保护意识和理性维权意识。

关键词：