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人民网天津4月3日电 (孙翼飞)发展大计，人才为本。天津市委组织部着眼为市委市政府“十项行动”提供服务支撑，把“瞪羚淬炼”纳入组织工作“八大抓手”重要板块加以重点推进，是推动党的事业后继有人的战略之举。和平区委将认真对标“瞪羚淬炼”部署，聚焦“两高三化”新和平建设，出台《和平区年轻干部“引航十条”》，实施“四项工程”，加强年轻干部常态化、全链条选育管用，不断充盈事业发展的“源头活水”。

实施“航标定向”工程，引领年轻干部“不畏浮云遮望眼”。突出筑基塑魂，实施政治能力提升计划，拓展“线上+线下”“集训+轮训”“课堂+实践”等模式，强化忠诚教育培训，磨亮年轻干部“底色”。建立“导师帮带”机制，拓展“1+1结对”“N对1组团”等模式，实施新录用干部专属帮带计划，引领年轻干部校正航向、政治过硬。

实施“航灯点亮”工程，引领年轻干部“奋楫扬帆向未来”。突出凝心聚智，紧贴“十项行动”“3255”都市型产业布局，大力延揽英才、广纳贤才，做实“千名干部大调研”后半篇文章，开展“职业素养画像”，深化无任用推荐，分类建立200人左右优秀年轻干部储备库，加强源头发现、跟踪培养。优化科学选配机制，推进机关之间、机关与基层之间、不同行业领域之间年轻干部轮岗交流，多渠道选拔优秀年轻科级领导干部，培养一专多能的复合型人才。

实施“航道竞逐”工程，引领年轻干部“百舸争流能者先”。突出墩苗壮骨，制定“战舸”培养计划，选派一批35岁以下正科级机关干部到招商部门任职，提拔一批30岁左右优秀年轻干部任街道正科级领导职务，统筹组织年轻干部到大服务大招商、基层街道、信访维稳等重点工作一线摔打磨炼。遴选一百个担当作为典型案例，建立一批青年示范岗，选树“担当作为好干部”，示范带动年轻干部担当奋进、出手出彩。

实施“航程守护”工程，引领年轻干部“心无旁骛搏潮头”。突出严管厚爱，打好约束激励“组合拳”，完善综合考评机制，精准绘制优秀年轻干部信息单、成绩单、评价单，建立“成长档案”，“一人一档”跟踪培养。建立“回家说说心里话”机制，结合工作进展和作风表现，扯袖子、严纪律、卸包袱、强信心。探索“能上能下”实操路径，强化优进绌退、去粗存精，推动形成优秀年轻干部尽展其才、才尽其用的生动局面。

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