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“年轻干部是党和国家事业发展的希望”，青年检察干警作为新时代检察事业高质量发展的“生力军”和重要后备力量，生逢盛世，肩负重任。2021年以来，北辰区人民检察院坚持把青年干警培养摆在突出位置，大力实施“创新育苗思路、开辟培苗新路、精心护苗谋路”三步走培养锻炼计划，坚持强基导向、系统思维和法治观念，以求极致的工作作风扎实开展青年干警能力建设，深度实施人才强检战略，努力为推动北辰检察工作高质量发展提供坚实人才支撑。

一、 突出政治引领精心“育苗”

一是坚持高位推动。院党组坚持把青年工作作为战略性工作来抓，引导青年干警坚定“听党话、跟党走”正确方向。定期研究青年干警培养工作，召开专题部署会，针对青年干警特点，谋划递进式、梯次化、长效性的人才培养发展机制。制定出台《北辰区人民检察院“壮苗育才”行动计划》，实行“壮苗”工程导师帮带制，将全院科级干部和三十五岁以下干警列为培养对象，多措并举明确成长发展规划，力求打造高素质检察人才队伍。二是深化学练互促。高标准推进青年干警思想政治建设，打造“日日学、周周练、月月测”的青年干警理论学习计划，在延续每周五下午全院开展理论学习的基础上，以部门为单位开展“每日一学、每周一考”，并定期开展业务评比拉练，形成“每月一总结、每季度一评选、每年度一汇报”的“三个一”教育培训模式。为检验半年学习成效，突击举办检察业务答辩竞赛，赛前两小时发放题目限时备考，以赛促学、以赛代训，着力提升干警理论素养和业务能力。三是打造“开放”课堂。突出“请进来”和“走出去”开放性学习培养，以政治轮训、读书班为抓手，邀请本院业务骨干、聘请专业讲师来院辅导，并组织干警积极参观各类红色展览、教育基地。启动“壮苗工程”以来，共计开展政治轮训、读书班6期，融入领导干部上讲台、思政讲座、廉政教育、实践锻炼20余次，不断夯实青年干警思想根基、提升“政治三力”。

二、 强化分类指导精细“培苗”

一是因材施教，精准施策。以中层干部、35周岁以下青年干警为主，划分幼苗、壮苗、骨干三类培养对象，针对性、精细化制定培养举措，通过岗前培训、业务竞赛、轮岗锻炼、“订单式”培养、“人才库”建设等方式，多措并举打造“新进干警注重夯实基础、骨干力量注重强化突破、先进标兵注重指导引领”的梯队式培养模式。二是导师帮带，传承竞进。实行导师帮带制度，以中心组领导、各部门中层领导、资深检察官为主体，以部门为基本单位，对幼苗、壮苗、骨干三类对象进行帮带培养，筑根基、传经验、带工作、强作风。并针对每类对象采用“双导师”制开展直接帮带、统筹帮带。截至目前，共结成“幼苗”帮带队伍16对，“壮苗”帮带队伍34对，“骨干”帮带队伍20对。三是提供平台，双管齐下。一方面是“自我驱动”，以辰检讲堂、业务竞赛、青年沙龙、精品课程等为主要载体，开展各类活动20余场，为青年干警搭建展示自我、提升自我的平台，不断激发干警干事创业积极性；另一方面是“上挂下派”，输送10余名年轻干部到最高检、市院、区委等进行“上挂”培养，拓宽眼界范围、提升综合能力；并给年轻干部压担子，选派5名干部到急难险重岗位、街道镇村等进行“下派”锻炼，其中1名干部到村任书记主任“一肩挑”，圆满完成村组织换届任务，切实在一线磨砺中“经风雨、长才干”。全力支援疫情防控工作，青年干警先后下沉社区入列轮值、支援核酸检测“大筛”、参与隔离点及境外航班接返等工作两千余人次，彰显青年力量。

三、 择优选人用人精诚“护苗”

一是坚持严管就是厚爱。把落实好谈心谈话制度作为教育干警、管理干警、关爱干警的重要方式，修订完善《天津市北辰区人民检察院谈心谈话工作制度》并印制“谈心谈话工作手册”，积极开展全方位、多层次、常态化的谈心谈话，及时了解掌握干警心理动态，适时做好疏困解难、帮助帮扶。并坚持运用“每月一案”警示、节前警示教育、廉政谈话、警示教育片以及《廉政文化微刊》等方式，引导年轻干警以案为镜为鉴，始终保持务实清廉的政治本色。二是加大培养选拔力度。坚持正确选人用人导向，不断加大对优秀年轻干部的培养选拔力度，2021年以来开展职务职级晋升20余人，培养党外干部1人，持续优化队伍结构，着力打造一支数量充足、结构优化、素质精良、充满活力的检察人才队伍。三是文化育检活跃氛围。坚持文化育检，丰富文娱生活，依托“我们的节日”开展插花、观影等活动，并打造“党员之家”“青年之家”“职工之家”，不断加强阵地建设。组建运动团队，积极鼓励青年干警参加各类文体赛事，2021年以来共有20余人次干警在相关赛事取得奖项，不断激发干警奋进新征程、建功新时代的热情与活力。

供稿：潘旭

编辑：办公室

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